Qualifizierte Fachkräfte
in 30 Tagen einstellen und teure Fehlbesetzungen vermeiden!
Wir sind Experten darin, Talente mit den richtigen Unternehmen zu verbinden. Ob Sie als Unternehmen qualifizierte Fachkräfte suchen oder als Bewerber Ihre Karriere auf das nächste Level bringen möchten – bei uns sind Sie genau richtig.
Offene Positionen effizient besetzen und langfristiges, nachhaltiges Wachstum sicherstellen.
- Qualifizierte neue Mitarbeiter gewinnen, auch wenn Sie glauben, schon alles versucht zu haben
- Mehr Planbarkeit durch die Systematisierung der nachhaltigen Generierung von Fachkräften
Markus, Personalleiter eines Mittelstandsunternehmen, suchte dringend Mitarbeiter für sein Unternehmen. Trotz eigener Bemühungen blieben Stellen unbesetzt. Wir entwickelten eine gezielte Recruiting-Strategie und präsentierten ihm innerhalb von zwei Wochen passende Kandidaten.
Dank unserer Unterstützung konnte Markus die offenen Positionen schnell besetzen und sein Team langfristig stärken. „Professionell, schnell und zuverlässig – genau das, was wir brauchten,“ sagt Markus heute.
Markus Seitenbach
Personalleiter von ECC Maschinenbau
Lukas Stahlmeier - Geschäftsführer
Unser Unternehmen in Zahlen
7+
Jahre Erfahrung
750+
Abgeschlossene Projekte
12
Mitarbeiter
Oliver Stahlmeier - Gründer & Geschäftsführer
Warum Stahlmeier Recruiting?
Stahlmeier Recruiting ist ein führender Personal- und Ausbildungsdienstleister, der sich darauf spezialisiert hat, die Fachkräftelücke in der DACH-Region zu schließen. Unser Fokus liegt darauf, Unternehmen mit hoch qualifizierten Fachkräften aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zu verbinden. Dank unserer umfassenden Expertise in der regionalen Rekrutierung wählen wir sorgfältig Kandidaten aus, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch hervorragend in das anspruchsvolle und vielfältige Arbeitsumfeld der DACH-Region passen.
Kommen Ihnen folgende Situation bekannt vor?
1
Sie erhalten keine qualifizierten
Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen?
2
Sie würden gerne mehr Aufträge annehmen, stoßen aber mit Ihrem bisherigen Team an die Belastungsgrenze?
3
Freie Stellen bremsen Ihr Unternehmenswachstum, sodass Ihre Entwicklung stagniert?
4
Sie haben etliche Fehlversuche der Personalgewinnung hinter sich?
Problem
In vergangenen Zusammenarbeiten erhielt das Unternehmen oft viele Bewerbungen, welche aber leider nie zu wirklichen Einstellungen führten. So wurde viel Zeit und Geld für Bewerbungsgespräche mit unqualifizierten Kandidaten aufgebracht.
Lösung
Zusammen haben wir ein ideales Bewerberprofil ausgearbeitet und einen festen Qualifizierungsprozess erstellt. Durch unsere Hilfe konnten wir über 200 qualifizierte Bewerbungen generieren, welche zu 11 Einstellungen führten..
11 Bewerbungen in 96 Tagen
Problem
Zu Beginn von 2023 haben fünf Kollegen der Babyboomer-Generation durch den Renteneintritt eine große Personallücke hinterlassen. Um Aufträge weiter halten zu können, musste das Unternehmen schnell, zuverlässiges Personal finden.
Lösung
In einer engen Kooperation konnten wir innerhalb 74 Tagen alle fünf Positionen mit qualifiziertem Personal besetzen. Außerdem haben wir einen nachhaltigen Recruiting Prozess entwickelt, welcher auch zukünftige Vakanzen schnell besetzt.
Fünf Einstellungen in 74 Tagen
Problem
Während der Corona-Pandemie musste das Unternehmen viele gute Fachkräfte entlassen. Um diese wieder zu schließen brauchte das Unternehmen schnell gute Arbeitkräfte.
Lösung
Im engen Austausch mit der Personalabteilung konnten wir eine Recruiting Aktion gestalten, welche lokale qualifizierte Arbeitskräfte anspricht. Schon innerhalb weniger Tage konnten wir die ersten Bewerbungsgespräche führen.
Zwei Einstellungen in 51 Tagen
Häufig gestellte Fragen
Wie wählen Sie die passenden Fachkräfte für unsere Anforderungen aus?
Wir wählen die passenden Fachkräfte durch einen sorgfältigen Auswahlprozess aus. Zunächst analysieren wir Ihr gewünschtes Profil und starten gezielte Rekrutierungsmaßnahmen. Wir führen umfassende Interviews und Bewertungen durch, um sicherzustellen, dass die Kandidaten sowohl die technischen Fähigkeiten als auch die kulturelle Anpassungsfähigkeit besitzen. Nach einer gründlichen Vorauswahl präsentieren wir Ihnen die am besten geeigneten Bewerber.
Welche Resultate kann ich erwarten?
Konkrete Resultate hängen stark von Position, Region und Bekanntheit der Arbeitgebermarke ab. In der Regel erhalten unsere Partnerunternehmen bereits wenige Tage nach Kampagnenstart 3–5 Bewerbungen pro Woche und Stelle.
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Die Höhe der Investition hängt davon ab, welche Position(en) Sie besetzen wollen und welche Anforderungen an die Mitarbeitersuche geknüpft sind. In unserer kostenlosen Erstberatung finden wir zunächst einmal heraus, ob und wie wir Ihnen bei der Mitarbeitergewinnung helfen können.
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